労働訴訟

「訴訟で焦点となるポイントがわからない」

「訴訟を起こされてしまった後の対応に困っている」

「解雇をした従業員から過去に遡って賃金の支払いを求められている」

 

労働訴訟とは、第三者である裁判所に判断を仰ぎ、問題を解決しようとするものです。多くの労働訴訟で争点となるのは、解雇をされた従業員が解雇手続きの無効を主張し、合わせて未払い給与の支払いを求めてくるというものです。

 

原則として労働法は、労働者を守ることに重きを置かれた法律ですが、不当な請求には毅然とした態度をとることが求められます。もっとも、訴訟になると、経済的損害を被るリスクだけではなく、企業イメージの低下を招く大きな経営リスクを負うこととなります。

 

そのため、経営者にとって、判決を求めることが最善の結果をもたらすのか、会社の信用を低下させることのない結果をもたらすことができるかについて、事実関係を整理・把握し、慎重な判断をしなければなりません。これらの判断には法的な専門知識を要する専門家のアドバイスが必要になります。

 

訴訟を起こされた後の対応はもちろんですが、労働者から訴えられないための労働環境の整備や労働条件の調整などの法的な助言も可能です。労働環境を整えることは、労働者の利益にもなることですから、企業イメージを高めることになります。

 

当事務所では労働問題に強い弁護士が依頼者のお悩みに対して親身に対応致します。お気軽にご相談ください。